Casemanager verzuim

Wil jij bijdragen aan een fijne, veilige en gezonde werkomgeving binnen Ziekenhuis Gelderse Vallei? In deze functie speel je een belangrijke rol in het begeleiden van medewerkers bij verzuim en terugkeer naar werk. Je schakelt dagelijks met leidinggevenden, medewerkers, HR en bedrijfsartsen en weet wat nodig is om overzicht, rust en beweging te brengen in een dossier. Dat vraagt om aandacht voor mensen, kennis van wet- en regelgeving en gevoel voor proces. Precies die combinatie maakt jouw werk waardevol.

Wat ga je doen?
Je start je dag met het doornemen van een aantal lopende dossiers. Daarna heb je contact met een leidinggevende over een medewerker die is uitgevallen en bespreek je welke stappen nodig zijn om de re-integratie goed op gang te brengen. Als casemanager verzuim ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden als het gaat om verzuim. Je begeleidt het proces zorgvuldig en mensgericht, met oog voor herstel, duurzame werkhervatting én de wettelijke kaders. In verzuimdossiers ben je een belangrijke schakel tussen medewerker, leidinggevende, HR en de bedrijfsartsen. Je onderhoudt intensief contact met alle betrokkenen, geeft praktische adviezen en bewaakt de voortgang volgens de Wet verbetering poortwachter. Bij langdurige verzuimdossiers coördineer je het proces richting werkhervatting, spoor 2 of een WIA-aanvraag. Tijdens het hele traject signaleer je risico’s, adviseer je over passende interventies en zet je in op het beperken van de verzuimduur. Daarbij maak je slim gebruik van beschikbare dienstverleners en financieringsmogelijkheden.

Je afdeling: het Arboteam
De afdeling HR bestaat uit 48 medewerkers en is onderverdeeld in vier teams: HR Arbo/Recruitment, HR Advies, ZGV Academie en HR Services. Binnen het Arbo-team werk je nauw samen met de andere casemanager verzuim, de teamassistent, bedrijfsmaatschappelijk werk, de preventiemedewerker, de AVR-coördinator en de bedrijfsartsen. Samen zetten jullie je in voor een veilig en gezond werkklimaat en lever je een belangrijke bijdrage aan de re-integratie van medewerkers. De sfeer in het team is persoonlijk en betrokken. We helpen elkaar, denken mee, houden van korte lijnen en vinden humor net zo belangrijk als professionaliteit. Zo zorgen we samen voor een prettige werkomgeving waarin je je werk goed kunt doen.

Samen werken aan passende zorg
Bij Ziekenhuis Gelderse Vallei werk je met ca. 2.600 deskundige en zorgzame collega’s. Je leert van elkaar, staat voor elkaar klaar en levert zorg die écht past bij de mensen die we helpen. In onze teams voel je je snel thuis. Je krijgt de ruimte om mee te denken én mee te bouwen aan de zorg van morgen. We zijn trots op onze expertise Voeding, Bewegen en Slaap. Onze expertisecentra – zoals Sports Valley en de centra voor slaap, reuk-smaak en darm-lever – zetten de toon in Nederland. Vanuit onze hoofdlocatie Ede en andere locaties in de regio werken we dagelijks aan de gezondheid van patiënten, collega’s en inwoners.

Wij zijn klaar voor de toekomst
Om zorg toegankelijk te houden, durven we het anders te organiseren. We zetten in op digitale zorg, zoals e-zorgpaden, thuismonitoring en zelfmetingen. Ook duurzaamheid nemen we serieus: het is onderdeel van hoe we werken en denken. Veranderen doen we samen. Daarom investeren we in scholing en ondersteuning voor alle collega’s. Zo zorgen we dat iedereen mee kan blijven doen – deskundig en vol vertrouwen. Want bij Ziekenhuis Gelderse Vallei kijken we met durf vooruit. En daar zijn we trots op.

Wat wij bieden

• Een jaarcontract voor 24 uur per week. Na een jaar evalueren we de voortgang en bespreken we het vervolg
• Salaris in FWG 55 (CAO Ziekenhuizen): € 3.826,- tot € 5.395,- bruto per maand (bij 36 uur), inschaling binnen de schaal is afhankelijk van opleiding en ervaring
• 8,33% eindejaarsuitkering, 8,33% vakantietoeslag en pensioenopbouw bij PFZW
• Aantrekkelijke extra’s die passen bij Voeding, Bewegen en Slaap, zoals korting op een sportabonnement of matras, plus voordeel op een fiets, tablet of laptop en een studiekostenvergoeding
• Ruimte om te leren: (online) cursussen en scholing binnen jouw vakgebied en interessante doorgroeimogelijkheden
• Lekker en makkelijk: gebruik van ons personeelsrestaurant met dagverse producten (tegen geringe betaling)
• Overige arbeidsvoorwaarden conform de CAO Ziekenhuizen

Wat breng je mee?
Bij Ziekenhuis Gelderse Vallei werken we voortdurend aan het vernieuwen van de zorg en onze organisatie. Jouw inzichten spelen daarin een sleutelrol. Dat vraagt om durf, lef en de wil om samen te gaan voor het beste resultaat. Door verwachtingen, teleurstellingen en waardering uit te spreken, creëren we openheid, werkplezier en prachtige resultaten. Samen maken we het verschil.

Opleiding en ervaring

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een opleiding tot casemanager verzuim
• Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratietrajecten en het inzetten van passende interventies

Vakkennis en vaardigheden

• Je hebt actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, relevante wet- en regelgeving en interventiemogelijkheden
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet helder en zorgvuldig te adviseren
• Je hebt analytisch vermogen en kunt situaties, belangen en risico’s goed overzien
• Je werkt zorgvuldig en discreet en handelt volgens de regels van de AVG

Samenwerken en organiseren

• Je bent in staat om snel te schakelen tussen verschillende belangen, bijvoorbeeld tussen thema en centraal of tussen business en HR
• Je kunt goed prioriteiten stellen en houdt ook in een dynamische werkomgeving overzicht
• Je functioneert goed in teamverband, maar pakt je rol ook zelfstandig en proactief op

Persoonlijke eigenschappen

• Je bent empathisch en hebt oog voor de mens achter het dossier
• Je bent proactief, organisatorisch sterk en denkt in oplossingen
• Je herkent jezelf in onze kernwaarden: gewoon, zorgzaam, deskundig, trots en durf

Laten we kennismaken!
Spreekt deze functie je aan en wil je bijdragen aan een gezonde, veilige en prettige werkomgeving binnen Ziekenhuis Gelderse Vallei? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteren kan direct via de sollicitatiebutton.

Wat kun je verwachten?
We nemen de tijd om jouw motivatie en cv zorgvuldig te bekijken. Past jouw profiel bij wat we zoeken? Dan nemen we persoonlijk contact met je op voor een kennismakingsgesprek.

Heb je nog vragen?
Neem dan tot en met 24 april contact op met Debbie Wegman, afdelingsmanager Arbo & Recruitment, via 0318 – 436344. Vanaf 28 april kun je contact opnemen met Ine Claassen, AVR-coördinator, via 0318 - 436311.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. Interne collega’s krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang. Zodra er een passende kandidaat solliciteert, plannen we direct een gesprek.

Hebben we voldoende geschikte kandidaten gevonden? Dan sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet te lang met reageren!

Je ontvangt altijd een reactie op je sollicitatie. Soms komt onze mail in je spambox terecht, dus check die ook even.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.