Afdelingsmanager Scopiecentrum en Polikliniek Maag-, Darm- en Leverziekten

Ben jij een ervaren afdelingsmanager met verbindend leiderschap? In deze rol draag je bij aan het borgen en verder verbeteren van de zorglogistiek binnen het Scopiecentrum en de Polikliniek Maag-, Darm- en Leverziekten (MDL). Tegelijk werk je samen met je team aan persoonlijk en professioneel leiderschap en teamontwikkeling. Een functie waarin stabiliteit, groei en mensgericht werken samenkomen.

Jouw baan als afdelingsmanager
Je wordt afdelingsmanager van het Scopiecentrum en de Polikliniek MDL binnen het thema MDL & Oncologie. Met jouw verbindende en resultaatgerichte aanpak ondersteun je medewerkers en medisch specialisten. Als ambassadeur van de afdelingen draag je actief bij aan het optimaliseren van zorglogistiek, waaronder primaire processen, planning, patiëntbeleving en kwaliteit van zorg.
Ziekenhuis Gelderse Vallei werkt met tien thema’s, elk met een eigen specialisme. In jouw rol ben je verantwoordelijk voor kwaliteit van zorg, kwaliteit van arbeid, productie, financiën en integrale capaciteitsplanning. Je rapporteert aan de themamanager en de vakgroepvoorzitter. Samen met collega managers en medewerkers werk je aan mensgerichte patiëntenzorg. Je creëert een veilig werk- en leerklimaat waarin werkplezier centraal staat en stimuleert medewerkers zich verder te ontwikkelen.

Met jouw verbindende stijl neem je medewerkers mee in ontwikkelingen en veranderingen binnen het ziekenhuis.

Samen werken aan passende zorg
Bij Ziekenhuis Gelderse Vallei werk je met 2.600 deskundige en zorgzame collega’s. Je leert van elkaar, staat voor elkaar klaar en levert zorg die écht past bij de mensen die we helpen. In onze teams voel je je snel thuis. Je krijgt de ruimte om mee te denken én mee te bouwen aan de zorg van morgen. We zijn trots op onze expertise Voeding, Bewegen en Slaap. Onze expertisecentra – zoals Sports Valley en de centra voor slaap, reuk-smaak en darm-lever – zetten de toon in Nederland. Vanuit onze hoofdlocatie Ede en andere locaties in de regio werken we dagelijks aan de gezondheid van patiënten, collega’s en inwoners.

Wij zijn klaar voor de toekomst
Om zorg toegankelijk te houden, durven we het anders te organiseren. We zetten in op digitale zorg, zoals e-zorgpaden, thuismonitoring en zelfmetingen. Ook duurzaamheid nemen we serieus: het is onderdeel van hoe we werken en denken. Veranderen doen we samen. Daarom investeren we in scholing en ondersteuning voor alle collega’s. Zo zorgen we dat iedereen mee kan blijven doen – deskundig en vol vertrouwen. Want bij Ziekenhuis Gelderse Vallei kijken we met durf vooruit. En daar zijn we trots op.

Wat wij bieden
Jouw ontwikkeling vinden wij erg belangrijk. Wij bieden verschillende opleidingen en cursussen binnen jouw vakgebied, waarbij je gebruik kunt maken van je opleidingsbudget. En maak (tegen geringe betaling) gebruik van ons personeelsrestaurant, dat heerlijke dagverse producten serveert! Verder bieden wij jou:

• Een contract voor onbepaalde tijd voor 32 - 36 uur per week
• Een salaris in FWG 60 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 4.163 en maximaal € 6.098 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week)
• Een vaste eindejaarsuitkering, een vakantietoeslag van 8,33% en deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden passend bij Voeding, Bewegen en Slaap, zoals korting op je sportabonnement of matras. Maar ook korting op het aanschaffen van een nieuwe fiets, mobiele telefoon, tablet of laptop en een studiekostenvergoeding
• Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen

Wat breng jij mee?
Wij werken in Ziekenhuis Gelderse Vallei voortdurend aan de vernieuwing van de zorg en de organisatie. Jouw inzichten helpen daarbij. Dat vraagt best een beetje durf en lef om samen te gaan voor het beste resultaat. Het uitspreken van verwachtingen, teleurstellingen en waardering zorgt voor openheid, werkplezier en mooie resultaten. We doen het gewoon samen. Wat verwachten we van jou in deze functie?

Opleiding en ervaring
Je hebt aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding Management in de Zorg. Heb je deze nog niet, dan ben je bereid de opleiding te volgen. Daarnaast breng je minimaal drie jaar leidinggevende ervaring mee binnen de ziekenhuiszorg.

Kennis en inzicht
Je hebt affiniteit met scopiezorg en MDL; ervaring hierin is een pré. Je beschikt over kennis van en inzicht in ziekenhuisprocessen, zoals patiëntprocessen, financiën, capaciteitsplanning en personeelsbeleid. Ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en de zorg volg je actief en je weet beleid te vertalen naar concrete acties in de praktijk.

Leiderschap en persoonlijkheid
Je past situationeel leiderschap toe en schakelt moeiteloos tussen resultaatgericht sturen en coachend begeleiden. Je bent integer, overtuigend en zelfstandig, met een open en empathische houding. Werken in een complexe omgeving met werkdruk past bij jou.

Laten we kennismaken
Heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan nu via onderstaande button. Zodra een geschikte kandidaat zich meldt, gaan we in gesprek.

Wat kun je verwachten?
We kijken met aandacht naar je cv en motivatie, zien we een match? Dan nemen we direct persoonlijk contact met je op voor een kennismakingsgesprek.

Wil je eerst meer weten over deze functie?
Neem dan contact op met Eva Post Uiterweer, manager zorg en bedrijfsvoering, via 0318 43 5827. Zij vertelt je graag meer.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. Interne collega’s krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang. Zodra er een passende kandidaat solliciteert, plannen we direct een gesprek.

Hebben we voldoende geschikte kandidaten gevonden? Dan sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet te lang met reageren!

Je ontvangt altijd een reactie op je sollicitatie. Soms komt onze mail in je spambox terecht, dus check die ook even.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.